مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با ابراز خرسندی از اجرای طرح طبقه‌بندی نیروهای پیمانکاری در این شرکت گفت: اجرای این طرح برای ۱۸۰۰۰نیروی پیمانکاری در گستره مناطق نفتخیز جنوب، از مهمترین اقدامات انجام شده این شرکت در حوزه منابع انسانی بود که با تلاش همه بخش‌ها به ثمر نشست و نواقص احتمالی اجرای آن […]

مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با ابراز خرسندی از اجرای طرح طبقه‌بندی نیروهای پیمانکاری در این شرکت گفت: اجرای این طرح برای ۱۸۰۰۰نیروی پیمانکاری در گستره مناطق نفتخیز جنوب، از مهمترین اقدامات انجام شده این شرکت در حوزه منابع انسانی بود که با تلاش همه بخش‌ها به ثمر نشست و نواقص احتمالی اجرای آن نیز باید با جدیت رفع گردد.

به گزارش راه بهارستان ، مهندس احمد محمدی روز یکشنبه ۱۰ مرداد ۱۴۰۰در نشست با نمایندگان نیروهای پیمانکاری مناطق نفتخیز جنوب اظهار داشت: اکثریت کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب را نیروهای ارکان ثالث تشکیل می‌دهند که با فعالیت در بخش‌های مختلف نقش مهمی در افزایش بهره‌وری شرکت دارند.

وی گفت: با توجه به اینکه جامعه کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت خیز جنوب بزرگ‌ترین جمعیت را در سراسر صنعت نفت کشور دارند ونیز به دلیل آنکه از سال های پیش اطلاعات دقیق آماری از این بخش از نیروها به صورت مدون وجود نداشت، مجموعه مدیریت منابع انسانی ، ساختار و بهره وری و امور مالی با تلاش بسیار توانستند در قالب یک سامانه، اطلاعات و مشخصات این نیروها را گردآوری کنند تا  طرح طبقه بندی مشاغل با دقت و کیفیت مطلوب به سرانجام برسد.

در این نشست که دکتر منوچهر بارانی مدیر منابع انسانی و مهندس شهرام وردک رئیس روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب حضور داشتند، تعدادی از نیروهای ارکان ثالث مدیریت‌ها و ادارات ستادی این شرکت و شرکت‌های تابعه به نمایندگی از مجموعه نیروها، ضمن بیان مهمترین مشکلات کارکنان ارکان ثالث، از تلاش‌های مهندس محمدی مدیرعامل، دکتر بارانی مدیر منابع انسانی و سایر مدیران و همکاران مرتبط، برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل این بخش از نیروی انسانی قدردانی کردند.